0

Rien ne reste statique et le changement intervient, que nous soyons prêts ou non. Le recrutement n’est pas en reste, la technologie perturbant notre secteur encore et encore, l’obligeant à évoluer de manière constante et à s’adapter pour suivre. Un enquête menée par Deloitte sur les tendances du capital humain dans le monde indique à quel point le secteur a évolué et quelles sont les règles pour cette nouvelle ère numérique.

Qui dit nouvelles règles, dit nouveaux profils et les compétences nécessaires pour devenir recruteur ont également évolué au fil des ans. C’est terminé les recruteurs façon Trader qui crient pour vendre des actions. Ils ont lentement perdu leur sens de l’irrévérence, car nous avons compris que nous avions besoin d’un autre type de recruteur, doté de compétences différentes. Quelqu’un qui ressemble un peu à ça :

De l’évolution constante

Le recrutement n’est plus une solution sur le chemin de l’achat de votre première propriété, ni un petit concert rapide pour gagner de l’argent tout aussi rapide. C’est une carrière professionnelle dans laquelle les gens investissent et, à ce titre, ils cherchent constamment à se perfectionner tout le temps. Les recruteurs d’aujourd’hui ne sont pas heureux d’être unidimensionnels. Ils recherchent plutôt des opportunités d’apprentissage continu et des moyens de perfectionner leurs compétences afin de fournir un service plus complet à leurs clients. Ils se soucient de leur carrière.

De la sensibilité à la marque

Ils comprennent l’importance de la marque, à la fois eux-mêmes et leurs clients. Vous les trouverez en train de renforcer leur présence en ligne, de participer à des événements et de maintenir leurs profils sociaux pour offrir de la valeur et des idées. Ils travaillent également avec leurs clients pour affiner la marque et la proposition de leur employeur sur le marché. Ils comprennent que l’identité d’une entreprise sur le marché leur simplifiera la vie et facilitera leurs efforts pour attirer les talents.

De la création de contenu

Ayant grandi avec du contenu, qu’il s’agisse de contenu vidéo, audio ou écrit, ils préfèrent naturellement le contenu et comprennent l’importance de créer de précieux atouts pour inciter les candidats et les clients à franchir leur porte. Ils écrivent des blogs, réalisent des sondages, produisent des livres blancs, organisent des podcasts et réalisent des vidéos. Ils ne font pas nécessairement l’ensemble de ces éléments, mais ils font appel à leur communauté pour gérer les bonnes informations.

De l’utilisation des médias sociaux

Ne se gênant pas pour se mettre en ligne, ils ont passé la majeure partie de leur vie sur les sites de médias sociaux et en comprennent vraiment la valeur et la façon de les utiliser. Ils ont construit leurs propres profils de médias sociaux et sont par conséquent habiles à créer des personas en ligne pour dialoguer avec les candidats et gagner des clients.

De la technicité

Ce qui ne veut pas dire que ce sont tous des développeurs qui peuvent coder un site Web, mais ils sont intéressés par la technologie et ont adopté très tôt les nouvelles technologies. Ce sont eux qui sont passionnés d’intelligence artificielle et automatiseront au maximum leurs processus de recrutement pour se libérer du travail sur les relations et le développement des affaires. Ils sont généralement les super-utilisateurs de votre système de gestion de la relation client (CRM) et sont toujours désireux de tester et d’apporter des améliorations.

Du commercial

Le cycle de recrutement n’est pas très différent du cycle de marketing et c’est quelque chose que les recruteurs du nouvel âge comprennent. Au lieu de claquer des téléphones, de réduire le temps d’appel et de téléphoner à froid dans l’annuaire professionnel, ils utilisent des stratégies de marketing pour attirer et fidéliser les talents. Qu’il s’agisse de campagnes, d’annonces d’emploi créatives, de points de contact sociaux ou de techniques de marketing par email, ils traitent leurs clients et leurs candidats comme des clients et s’efforcent toujours de gagner de nouveaux clients pour leur marque.


Source étude : https://www2.deloitte.com/uk/en/pages/human-capital/articles/introduction-human-capital-trends.html

Tout travail mérite salaire : plus facile à dire qu’à faire ?

Previous article

Abandonnez ! C’est pour votre bien.

Next article

Comments

Leave a reply

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *